广东大鹏公司的每一位员工是企业的核心,公司成立伊始即将“发展员工”作为管理原则之一,提倡员工自我学习的精神。2009年以来,公司加大了员工发展的力度,特别是接收站、管线等一线员工的培训和发展。为了向员工提供一个相互学习、相互交流的平台,展现管线操作员的技能,营造内部学习的气氛,2010年1月11日-18日,由公司工会主办,人力资源及行政部协办,运营部承办的“第一届GDLNG管线操作员技能培训评估暨比武大赛”圆满举行。

管线操作员的工作相对于接收站操作员有其不同的特点,当管线末站发生紧急事件或关停时,没有管存气作为缓冲,因此要求操作员具备更加快速的反应、准确的判断、熟练的操作能力,本次比武大赛项目正是围绕这几个方面,通过模拟各种情境考验操作员理论知识的学习,设备、器材的熟练程度及小型应急维修的配合。共有31名管线操作员参加了比赛,最后评选出优秀操作员十名,最佳培训师一名,优秀培训师二名。赛后,管线经理王良军总结说:“我们不仅要提高操作技能更要保持在一个较高的水平,这是管线团队每位员工共同努力的目标,我们有信心保证安全运营。”

同时,对于公司人力资源部已启动的Top(Technical & Operational Principal Project)培训项目,此次比武大赛也是一个很好的契机,借此梳理、调研及客观评估公司目前技术实力,为科学设置培训内容树立了技术标杆,提高了项目的准备度。